“上班比丑穿搭”恶心了谁

“

相由“薪”生？上班恶心穿搭你参与了吗？

”

这一届年轻人就爱不走寻常路。

最近，“丑衣服留着上班穿”“上班比丑”成了社交网络上的热门话题。顾名思义，就是年轻上班族不再精致装扮自己，不再是传统印象中的精英白领和都市丽人形象，而是随心搭配，一些“辣眼睛”的穿搭更是让网友直呼丑到吐。

这种上班比丑穿搭的现象本以为会及时被叫停，提醒当下年轻人该注意了，没想到爆火后多地年轻人站出来晒出自己的同款穿搭，只能说没有最丑，只有更丑。

上班比丑穿搭现象，不仅被一些年轻人用来自我调侃和自嘲，也被网友们戏称年轻人再一次“整顿职场”，事实上这一现象背后折射的是年轻人对职场生态的无奈和挣扎。

短视频平台上关于“上班比丑穿搭”的相关视频截图。

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“恶心穿搭”的互联网源头在哪里？网传消息是在2023年9月，一位网友在分享自己的工作经历时，提到了自己曾在一家茶楼工作，因为工作场地冬天不给开暖气和空调，她只好在红色的工作制服下穿肉色绒裤和加绒板鞋上班，因此被老板娘批评“穿得恶心”。

一石激起千层浪。这位网友的分享，不仅没有让舆论站在老板娘这边，反而让更多职场人，尤其是年轻的职场人产生了共鸣，多地网友纷纷晒出了自己的同款穿搭来声援，于是乎，铺天盖地的比丑穿搭风吹进了职场，也吹遍了互联网。

比如，有的网友晒出黑棉袄配奶奶鞋，天气太冷骑电动车就爱穿大棉裤、老棉鞋，以前想穿成都市丽人，现在只想穿得像个人。

不少网友纷纷表示，好看的衣服留在周末穿，丑衣服留着上班穿。甚至更离谱的，有人上班懒得背包，干脆拿奶茶手提袋或者外卖袋，装上充电器、雨伞等物品，直接上下班，被网友们戏称“提什么包上班，取决于头一天点什么外卖”。

这股穿搭比丑的现象在网络迅速引发热议。一些年轻职场人更是坐不住了，他们用实际行动来呼应这种上班随意的穿搭，刷新了人们对新生代职场人形象的认知。

图源网络。

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为什么现在的年轻职场人不愿意精致打扮自己了？

从人性的角度分析，人们化妆的原因有两个：一是对外，适应社会场景，如社交需要或是工作需要；二是对内，增强自信，取悦自己。当下很多年轻人不再精致装扮自己时，被网友们扎心地评论是“没有在乎的人了”。而这种语境放在职场，又被网友们戏称是年轻一代在继续“整顿职场”。

透过现象看本质，其实背后的真相并非“整顿职场”那般简单，其折射出的真正原因让网友直呼颇为无奈。

薪酬待遇偏低让不少职场人无法精致装扮。有网友表示“我一个月几千块钱的工资，刨去水电、房租、交通以及人情往来等生活成本，我还能支付得起每天西装革履的穿搭成本吗？”这显然是不够的，从投入产出的经济学角度出发，廉价随意的穿搭，更符合性价比要求，更适合过日子。

也有网友表示，凭“薪”而论，那点捉襟见肘的工资，在应对生活成本压力不断增加的当下，真的配得上“500块一瓶的粉底、200块一支的口红吗”？答案也是否定的。

于是乎，“人间清醒”的年轻职场人，最后都选择了相由“薪”生，毕竟，上班丑，和我有什么关系，下班做回自己就行，主打的就是把现实留给工作，把美丽留给生活。

图源网络

时间压力的因素让职场人来不及精致装扮。在大都市工作的年轻一族，通常选择在远离市中心的地方购房或者租房，通勤时间普遍在1小时以上，有的甚至更久。

比如，一些在上海市区工作的人群，选择在昆山“安窝”，为了按时上班，他们通常要牺牲睡眠时间。对这些职场人来说，如果不是特别必要，省去精致装扮的时间，每天多睡30分钟不香吗？

而对那些就近居住的职场人来说，同样面临着时间压力。每天早上需要简单捯饬好自己后，抓紧照顾好老人的起居，并负责送孩子上学，再按时赶到自己的工作岗位，留给自己精致装扮的时间很少，对大多数人而言，有时候随意穿搭就是无奈之举，并非要“整顿职场”。

人际关系的普遍弱化让职场人不愿意精致装扮。年轻一代之所以被称为“整顿职场”的一代，是因为他们的工作理念和思维模式发生了改变，其中一点就是对职场人际关系认识的弱化。

他们把愉悦自己作为第一要义，更注重精神层面的自我实现。他们在工作中更在意“我如何把这个工作更高效地完成好”，而不是以外貌和精致的穿着去取悦别人。

在年轻人眼中，上班穿什么的重点在“上班”，而非“穿什么”。“办公室没有在乎的人”之类的戏谑调侃，也许是一种对工作状态不满的情绪表达，比如可能存在的不公道的导向、不公正的待遇、不尊重员工的上司、苦乐不均的分工以及不健康的职场文化等，一些沉疴积弊说出来或许得不到解决，至少可以在穿搭上进行摆烂，从外形和姿态上做点反抗。

新职场人穿搭疑问。图源微博

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上班比丑穿搭，看似是一个职场群嘲式的玩笑，但通过年轻人摆烂式的穿搭，折射出的却是当下职场人面临的真实的生存和竞争生态，如何理性去看待和引导这种穿搭行为，为职场人营造一个健康的工作环境生态，值得全社会重视。

作为社会人，要有足够宽容的胸怀。《人民日报》曾撰文指出，上班比丑穿搭更像是职场人的一种调侃和自嘲，其实上班不打扮，既不是年轻群体独有的现象，也不是所有年轻人都如此，更谈不上什么“整顿职场”，不同的岗位对于着装有不同要求，员工只要穿着得体，干净整洁，工作态度端正，不对其他人造成影响，又不涉及原则问题，没必要上纲上线。

因此，作为社会人，不应简单地对穿搭比丑进行“键盘侠”式的抨击批判，只要他们把精力都放在工作上，年轻人穿得不好看但干活不含糊，就应该秉持宽容的态度，理性看待和接受年轻人的行为选择，彰显大度包容的氛围，也是社会进步的一种体现。

图源小红书

作为管理者，要敢于正视职场生态问题。现在职场更加注重工作成果和能力，而非外表。我们不能简单地将这种职场穿搭现象理解为年轻人“整顿职场”，他们其实也有自己的苦衷和追求，年轻人现在不愿意装扮自己，看似松弛，其实正好相反。

随意穿搭背后折射的其实就是职场的紧绷，这个紧绷有待遇薪酬的问题，也有职场公平导向的问题，还有职场人际关系的影响，这些都需要管理者去认真审视，尤其是所谓的“员工对职场形象管理的放弃”，其中隐含的失望，更应该引起管理者的重视。

只有职场生态好转了，职场人才能够更加集中精力，更加高效地创造价值，最终实现社会价值和个人价值的共同提升。

作为当事方，要善于用好逆向思维。作为“上班族”，身在职场，面对工作压力和纷繁复杂的人际关系，要认真区分一些为了流量博取眼球的自媒体的舆论误导，没有必要去盲目跟风从众。

良好的精神面貌不仅可以让自己保持愉悦的心情、舒适的工作状态，也可以促进职场文化的阳光、向上。

在比丑风气盛行的同时，职场人不妨从反方向思考出发，在别人比丑的同时，继续保持初心，积极展现自己靓丽的一面，也许机会就因你的坚持而到来。

在工作瓶颈问题方面也是如此，在看似人满为患的拥挤之中，在触碰晋升顶板的困惑之时，也不妨打开逆向思维，用改革的思想尝试更多的突破，兴许就能峰回路转，带来意想不到的收获。

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来源：当代江西

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